Женщина с ребенком до трех лет: с 1 сентября испытательный срок устанавливать нельзя

С 1 сентября 2026 года в России расширена трудовая гарантия для женщин с маленькими детьми.

Если у женщины есть ребенок в возрасте до трех лет, при приеме на работу ей нельзя устанавливать испытание.

Поправка внесена Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ в часть четвертую ст. 70 ТК РФ.

Изменение выглядит небольшим.

В тексте статьи всего лишь заменили слова «до полутора лет» на «до трех лет».

Но практический смысл поправки значительно шире.

Она влияет на содержание трудовых договоров, кадровые шаблоны и возможность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

А кроме того, закон устранил довольно странную несогласованность, которая существовала в Трудовом кодексе раньше.

Что именно изменилось

До 1 сентября 2026 года ст. 70 ТК РФ запрещала устанавливать испытание беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Теперь формулировка выглядит иначе:

«беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет».

Федеральный закон № 91-ФЗ вступил в силу 1 сентября 2026 года.

Для трудовых договоров, заключаемых после этой даты, правило нужно учитывать непосредственно на стадии приема сотрудницы.

Что значит «испытание не устанавливается»

Испытательный срок — не обязательная часть трудового договора.

По ст. 70 ТК РФ он может быть предусмотрен только по соглашению сторон.

Если условия об испытании в договоре нет, работник считается принятым без испытания.

Но для отдельных категорий работников закон идет дальше.

Он прямо запрещает испытание.

С 1 сентября к такой категории относятся женщины, имеющие ребенка до трех лет.

Поэтому работодатель не может сказать:

«Это наш стандартный договор, у всех три месяца испытания».

Не может сделать испытание условием приема.

И не может получить действующее условие только потому, что работница подписала типовой шаблон.

Почему подпись работницы не делает условие законным

Статья 9 ТК РФ устанавливает принципиальное правило.

Трудовые договоры не могут содержать условия, которые ограничивают права работника или снижают уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством.

Если такое условие в договор все-таки включено, оно не подлежит применению.

Поэтому ситуация:

«женщина сама подписала договор с испытательным сроком»

не превращает запрещенное законом условие в допустимое.

Договор действует.

Трудовые отношения существуют.

Но условие об испытании, установленное вопреки ст. 70 ТК РФ, не должно применяться.

Это особенно важно при последующем увольнении.

Можно ли такую сотрудницу уволить как не прошедшую испытание

Часть 1 ст. 71 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть договор при неудовлетворительном результате испытания.

Для этого необходимо до окончания срока предупредить работника письменно не позднее чем за три дня и указать причины.

Но применить эту конструкцию можно только тогда, когда само испытание установлено законно.

Если ст. 70 прямо запрещает его устанавливать, основание для увольнения по результатам такого испытания становится юридически уязвимым.

Работница вправе оспорить увольнение в суде.

Возможные последствия для работодателя:

признание увольнения незаконным;

восстановление на работе;

взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;

компенсация морального вреда;

иные предусмотренные законом последствия.

Но здесь есть еще более интересный нюанс.

Фактически женщин с детьми до трех лет и раньше было крайне проблематично увольнять по ст. 71 ТК РФ.

Почему поправка устранила правовой парадокс

До 1 сентября 2026 года две статьи ТК РФ выглядели несогласованно.

Статья 70 запрещала устанавливать испытание только женщине с ребенком до полутора лет.

Получалось:

если ребенку уже исполнилось полтора года, но еще не исполнилось три, испытательный срок формально можно было включить в договор.

Однако ст. 261 ТК РФ уже давно устанавливает другую гарантию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по общему правилу не допускается, за исключением прямо перечисленных законом оснований.

А увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится именно к увольнению по инициативе работодателя.

Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.

Например, Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13 сентября 2021 года по делу № 8Г-21923/2021 [88-21163/2021] прямо указал:

увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит, на него распространяются ограничения ст. 261 ТК РФ.

Именно поэтому до поправки складывалась странная конструкция:

женщине с ребенком от полутора до трех лет испытание установить можно;

но уволить ее как не прошедшую испытание в большинстве случаев нельзя.

В профессиональных комментариях к Закону № 91-ФЗ эта несогласованность прямо отмечалась.

С 1 сентября законодатель ее устранил.

Теперь возрастная граница в ст. 70 совпадает с базовой гарантией ст. 261 ТК РФ.

Что изменилось для кадровика

Главный риск — старые шаблоны.

В компаниях условие об испытании нередко включается в трудовой договор автоматически:

«Испытательный срок — три месяца».

С 1 сентября такой шаблон нельзя механически использовать для женщины, имеющей ребенка младше трех лет.

Кадровая процедура должна включать проверку:

относится ли принимаемый работник к категории, для которой испытание запрещено;

каков возраст ребенка на дату заключения договора;

нужно ли исключить условие об испытании из шаблона.

Самая плохая стратегия:

оставить условие в договоре, а потом считать, что раз сотрудница его подписала, оно стало законным.

Трудовое право так не работает.

А обязан ли работодатель знать о ребенке

На практике этот вопрос может стать спорным.

При заключении трудового договора работодатель вправе требовать только документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ и иными федеральными законами.

Свидетельство о рождении ребенка не является универсальным обязательным документом при любом трудоустройстве.

Поэтому возможна ситуация, когда работодатель фактически не знает о наличии у женщины ребенка соответствующего возраста.

Однако наличие или отсутствие информации у кадровика само по себе не меняет формулировку ст. 70 ТК РФ:

запрет привязан к объективному статусу женщины.

Поэтому работодателю разумно организовать кадровую процедуру так, чтобы работник мог сообщить сведения, необходимые для применения трудовых гарантий, без избыточного сбора персональных данных.

А работнице, если она хочет избежать спора, практичнее сообщить о наличии ребенка и подтвердить возраст до подписания договора.

Поправка касается только женщин?

Да.

Федеральный закон № 91-ФЗ изменил конкретный абзац части четвертой ст. 70 ТК РФ.

В нем указаны:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Автоматического общего запрета устанавливать испытание любому отцу ребенка до трех лет эта поправка не вводит.

При этом у отцов и других лиц с семейными обязанностями могут существовать иные гарантии, в частности предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

Поэтому нельзя переносить новую формулировку ст. 70 на всех родителей без разбора.

Что с трудовыми договорами, заключенными до 1 сентября

Это переходный вопрос, который лучше не упрощать.

Закон № 91-ФЗ не содержит специальной нормы о том, что ранее законно установленное испытание автоматически аннулируется с 1 сентября.

Статья 12 ТК РФ устанавливает общее правило:

новый закон не имеет обратной силы, но в продолжающихся трудовых отношениях применяется к правам и обязанностям, возникающим после его вступления в силу.

Поэтому для испытания, установленного до 1 сентября женщине с ребенком от полутора до трех лет, вопрос о судьбе самого договорного условия требует учета даты приема и конкретных обстоятельств.

Но для работодателя практический риск и без того был высоким.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ уже ограничивала возможность увольнения такой женщины по инициативе работодателя.

А увольнение по ст. 71 относится именно к таким увольнениям.

Поэтому безопасный вывод такой:

поправка однозначно запрещает устанавливать испытание при новых приемах с 1 сентября;

а использовать ст. 71 в отношении женщины с ребенком до трех лет как обычное основание увольнения работодатель не должен.

Гарантия не означает абсолютный запрет на увольнение

Это еще одна важная граница.

Новая редакция ст. 70 касается испытания.

Она не означает, что женщина с ребенком до трех лет вообще не может быть уволена ни при каких обстоятельствах.

Статья 261 ТК РФ содержит исключения из запрета на увольнение по инициативе работодателя.

Например, в предусмотренных законом случаях возможны:

ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;

увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

отдельные случаи однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;

представление подложных документов при заключении трудового договора;

и другие прямо указанные в ст. 261 основания.

Кроме того, трудовой договор может прекращаться по основаниям, которые не являются увольнением по инициативе работодателя:

по соглашению сторон;

по инициативе самой работницы;

в некоторых случаях в связи с истечением срочного трудового договора;

по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Судебная практика это разграничение подтверждает.

Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 26 марта 2026 года № 8Г-3723/2026 [88-6538/2026] указал:

прекращение срочного договора в связи с выходом основного работника не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет ст. 261 ТК РФ в такой ситуации сам по себе не применяется.

То есть гарантию нельзя превращать в утверждение:

«женщину с ребенком до трех лет уволить невозможно».

Правильнее:

ее нельзя увольнять по тем основаниям и в тех случаях, для которых ТК РФ установил специальный запрет.

Почему поправка важна именно сейчас

Закон № 91-ФЗ делает кадровую ситуацию прозрачнее.

Раньше у работодателя возникал соблазн включить женщине с ребенком полутора–трех лет испытание, потому что ст. 70 формально это позволяла.

А затем возникал конфликт со ст. 261 при попытке использовать отрицательный результат испытания для увольнения.

Теперь эта промежуточная зона закрыта.

Если ребенку нет трех лет, никакого испытания при приеме на работу устанавливать не нужно.

Это проще и для работника.

И безопаснее для работодателя.

Практический вывод для работодателя

С 1 сентября 2026 года имеет смысл проверить:

типовые трудовые договоры;

HR-конструкторы документов;

кадровые программы;

чек-листы приема на работу;

локальные положения об испытании;

шаблоны уведомлений о непрохождении испытания.

Если в системе условие об испытании проставляется автоматически, его нужно исключать для категорий из ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Практический вывод для работницы

Если у вас есть ребенок младше трех лет и при трудоустройстве после 1 сентября 2026 года в договор включили испытательный срок, сам факт подписи под договором не отменяет гарантию закона.

Нужно сохранить:

трудовой договор;

документы, подтверждающие возраст ребенка;

приказы и уведомления работодателя;

переписку о прохождении испытания;

документы, связанные с возможным увольнением.

Если работодатель попытается расторгнуть договор как с не выдержавшей испытание, вопрос о законности такого увольнения может быть предметом трудового спора.

Главный вывод

С 1 сентября 2026 года правило стало простым:

беременной женщине и женщине, имеющей ребенка до трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Но смысл поправки глубже самой цифры «3».

Она устранила прежний разрыв между ст. 70 и ст. 261 ТК РФ.

До реформы женщина с ребенком от полутора до трех лет могла формально получить испытательный срок, хотя увольнение по его результатам уже сталкивалось с запретом на увольнение по инициативе работодателя.

Теперь этот правовой парадокс закрыт на стадии приема на работу.

Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ; ч. 4 ст. 70, ст. 9, 12, 71 и 261 ТК РФ; Определение Первого КСОЮ от 13.09.2021 № 8Г-21923/2021 [88-21163/2021]; Определение Шестого КСОЮ от 26.03.2026 № 8Г-3723/2026 [88-6538/2026].

Сноска: Федеральный закон № 91-ФЗ непосредственно изменяет правила установления испытания при приеме на работу. Он не вводит абсолютный запрет на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Возможность увольнения оценивается по конкретному основанию и с учетом специальных гарантий ТК РФ.

Данная статья выражает мнение юриста и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данной статье.