Президент подписал закон, который расширяет перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Речь идет о Федеральном законе от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ, которым внесено изменение в статью 179 Трудового кодекса РФ. С 1 сентября 2026 года в этот перечень будут включены работники, чьи трудовые договоры были возобновлены после приостановления на период прохождения военной службы.
Это важная, но не безусловная гарантия. Закон не означает, что ветерана СВО или вернувшегося со службы работника вообще нельзя сократить. Механизм статьи 179 ТК РФ устроен иначе. Сначала учитываются производительность труда и квалификация. И только если они равны у нескольких работников, начинает действовать преимущественное право на оставление на работе.
Именно в этой части и произошло изменение. Теперь к уже существующим льготным категориям добавлены работники, с которыми трудовые отношения были возобновлены после их приостановления по правилам статьи 351.7 ТК РФ, то есть после возвращения с военной службы. Это означает, что при равных профессиональных показателях работодатель обязан учитывать этот статус при решении вопроса о том, кого оставить, а кого увольнять.
На практике это особенно важно, потому что после возвращения со службы многие работники оказываются в уязвимом положении. Формально рабочее место сохранено, договор возобновлен, но при последующем сокращении они рисковали оказаться в общей очереди без специальных гарантий. Новый закон эту проблему частично закрывает.
Но именно здесь возникает и типичная ошибка восприятия. Дополнительная гарантия не равна абсолютному запрету на увольнение. Если работодатель сможет обосновать, что у другого работника производительность труда выше либо квалификация сильнее, норма статьи 179 ТК РФ сама по себе не заблокирует сокращение. Поэтому новый закон усиливает позицию такой категории работников, но не создает для них безусловного иммунитета.
Как адвокат отмечу: это изменение особенно ценно именно как инструмент для споров. Раньше работодатель мог ссылаться на то, что специальной льготы для вернувшихся со службы в статье 179 ТК РФ нет. После 1 сентября 2026 года такой аргумент уже не сработает. Но одновременно это означает, что борьба в трудовых конфликтах будет смещаться в другую плоскость — в споры о том, как именно работодатель оценивал квалификацию, производительность и сопоставимость работников.
Именно поэтому для практики ключевым станет не только сам факт службы, но и доказательства трудового положения работника после возвращения. В подобных спорах нужно будет внимательно анализировать, как оформлено возобновление трудового договора, какие критерии использовались при сокращении, были ли объективны оценки работодателя и не подменялось ли сравнение сотрудников произвольной управленческой логикой.
Еще один важный момент: закон вступает в силу не сразу, а с 1 сентября 2026 года. Значит, до этой даты рассчитывать на новую льготу в рамках статьи 179 ТК РФ нельзя. Для споров о сокращении это принципиально, потому что правовая оценка будет зависеть от конкретной даты увольнения и применимого на тот момент закона.
Практический вывод здесь прямой. С 1 сентября 2026 года работники, чьи трудовые договоры были возобновлены после приостановления на период военной службы, получают преимущественное право на оставление на работе при сокращении — но только при равной производительности труда и квалификации. Это сильная гарантия, но она работает не автоматически, а через правильное применение статьи 179 ТК РФ и, при необходимости, через оспаривание действий работодателя.
Данный ответ выражает мнение юриста и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данной статье
Трудовое право
Ветеранов СВО защитили от увольнения при сокращении: что реально меняется с 1 сентября 2026 года
